Question: 私は発射されていることができますか?

求人やインタビューの真実を語っています - 痛みを伴う場合でも、特にあなたが終了した状況を説明する場合でも、将来の雇用主にあなたを称えることができます。具体的に尋ねられない限り、あなたが発砲されたという事実を志願しないでください。

発砲にうそをつくとどうなりますか?

あなたの発射を隠すことは災害のために自分自身を設定してください。 「あなたが嘘をつくとしたら、あなたが自発的に(またはそれをレイオフとしてそれを虚偽のものとして虚偽のものとしたと言うならば)、雇用主は彼らがあなたの参照に連絡したり、背景チェックをしたりすると真実を見つけるでしょう 彼女は書いています。

あなたは発砲することについて正直に言っていますか?

あなたが絶対に正直に言っているべきですが、なぜあなたが解雇されたのか説明したときには、状況についてすべてのニットグリッティの詳細を与える必要はありません。あなたの答えをハイレベルにしてください、概要を簡単に説明して進んでいます。あなたが望む最後のことは状況に余分な注意を引くことです。

あなたは解雇について嘘をつくことができますか?

あなたが却下されたなら、あなたは不当に解雇されたと思います、あなたは不当な解雇のために請求をすることができました。雇用主は、あなたが提供した虚偽の情報が従業員に奉仕されている貢献要因であることを証明する必要があります。

発砲を認めなければなりませんか?

短い答えは、「いいえ」です。これはあなたが雇用主を嘘をついたり欺こうとするべきであることを意味するのではありません。それは単にそれは彼らが特にあなたが仕事を残さない限り、あなたは詳細を前に明らかにする義務を負いません。終了が複数または2つの仕事を前に発生したときに処理が簡単です。

発砲後に自分自身をやる気にさせるにはどうすればいいですか?

ゲームの中にあなたの頭を取り戻すことができる方法:Grieve。野菜に就寝してリラックスする時間があったら、これはそれです。 ...比較して絶望しないでください。 ...状況を折ります。 ...うまくいかなかったことを理解してください。 ...難しい会話をしてください。 ...是正措置計画を立てる。 ... いい結果。 ...お知らせいただきありがとうございます。

発射されたことを開示する必要がありますか?

「あなたが手放された理由に関係なく、あなたは発砲されていることを開示する必要があります」と彼女は確認しました。 「その情報をうそをつくことや残しておくことは決して良い考えです。しかし、ほとんどの場合、あなたが再開またはカバーレターで発射されたことを述べる必要はありません。

あなたは常に総違法行為のために発射されますか?

いいえ。総違法行為の点は、それが即座に従業員を閉じることに正当化されているように行動的であることです(懲戒処分に従ったことがあります)。あなたがあなたの従業員の通知を与えるか、または通知の代わりに支払うと、あなたはあなたのケースを弱めるかもしれません。

は病気の誤った違法行為であることについて嘘をついていますか?

職場での嘘は不正行為として授業され、会社の通常の下で対処されるべきです懲戒処分従業員が実際に嘘をついたことに応じて、これが不正行為、重大な不正行為、さらには粗い不正行為であると見なされるかどうかに影響を与えます。

発砲時に何を言うべきか?

Regretok ... ...「これを処理する瞬間がありますか?

」 ...「あなたは私が手放すのか説明することができますか?

」 ...「あなたは再考しますか?

」 ...「他の従業員に教えますか」 ... 私の移行を手伝うための任意のサポートがありますか?

」他の商品...••2016年8月26日

は世界の終わりを発射していますか?

仕事の損失は終わりのように見えるかもしれません世界のけれどもあなたが人のような人が誰であるかを定義しません。解雇された、解放され、リリースされました:という表現に関係なく、それは私たちの最高のものに起こります。 ...キャリアストレスがやってくるのは、仕事から解雇された身体的な病気に近いですが、世界の終わりである必要はありません。

病気を引くために解雇されますか?

病室を引っ張るために、従業員が病気や怪我をしたり、怪我をしたり、誤った怪我をしている。 ...雇用主が公正なプロセスに従わない場合、彼らは自分自身が長くなっていることがわかり、時には費用のかかる犠牲訴訟に引っ張ったことがあります。

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