Question: 労働者の報酬によってカバーされていない4種類の問題は何ですか?

意図的行為:労働者が意図的に職場の怪我や病気を引き起こすとき、彼らは労働者の会社の保険契約の下でカバーされていません。違法な活動:職場での違法行為による従業員の怪我は、組織の労働者の報酬保険契約では対象とされていません。

労働者の報酬によってどのような損害が含まれていないのですか?

の中には、労働者の報酬は通常行われます。カバーされていません:怪我は会社の時間や施設を消費しました。会社の時間や施設での薬やアルコールの消費量から生じる怪我や病気。病気やけがから生じる痛みや苦しみ。

労働者の報酬に含まれていないのはどのような利益が含まれていませんか?

in事故に陥る中古従業員、または意図的に自分自身を傷つけた従業員には利用できません。 ...逃した賃金。 ...継続的な世話。 ...葬儀費用。 ... 病気。 ...繰り返しのけが。 ...障害者。

労働者の報酬のどのような種類の怪我が賄われていますか?

労働者の報酬でカバーされている怪我や病気は、最初のハードル:作業に関連する要件。 ...職業疾患。 ...繰り返しの動きと過酷な怪我。 ...既存の条件... 難聴。 ...ストレス関連の怪我。 ...労働関連の物理的怪我からの応力。より多くの項目...

労働者からのあなたを一致するものは何ですか?

保険会社は、労働者の報酬は、事故が起こった方法についての従業員の声明が矛盾しているかどうかを否定します。あなたが事故が一つの方法で起こったことをあなたの上司に言うが、その事故が違う方法で起こったことをあなたの医者に伝えます、それはあなたのケースを傷つけます。

怪我のために同僚を訴えることができますか?

仕事に関連する怪我のために彼らの雇用主を訴えることはできません。しかし、例外があります。 ...従業員は一般的に職務に関連する怪我を訴えることができませんが、負傷した従業員が完全な補償のために雇用主を占めることができる例外があります。

は、支払われない仕事で怪我が発生する状況がありますか。労働者の報酬?

労働者のコンプは一般的にカバーしていません:ストレスや他の精神障害。自己減少した怪我。戦いや馬の闘いによって引き起こされた怪我。薬やアルコールの影響を受けながら、または会社の政策の影響を受けながら、犯罪を犯しながら発生した。

4種類の労働者の報酬の利点は何ですか?

職場事故に害を及ぼした場合は4つあります労働者の報酬の利点:あなたが負っている可能性がある給付金:あなたの家族の会員が彼らの怪我から死んでいるならば、医療の報道、賃金利益、職業的リハビリ、そして死の恩恵。

すべての怪我は労働者の報酬に報告する必要があるか?

すべて未成年者にかかわらず、就職活動上の怪我はすぐに報告されるべきです。多くの場合、労働者の報酬方針の条件に基づいて即時の報告が必要です。怪我をしないようにして、あなたの労働者の報酬の補償範囲を危険にさらす可能性があります。

なぜ労働者の労働者が嘘をつくのですか?

あなたの怪我を嘘をついたら、あなたは信頼性を失います。医者はあなたの症状や怪我のいずれかが本物であるかどうか疑問を投げかけます。医者は試験からすべてについてメモを作りますので、保険会社はあなたが捕まえられたら症状について嘘をついたことを確認します。これはあなたの主張を支払ったことのあなたの可能性を傷つけることができます。

労働者に何が言わないのか?

を回収するために、ここにあなたの労働者のコンプの医者に伝えないことが3つあります:あなたの症状を誇張しないでください。失礼や否定的ではありません。嘘をつかないでください。

職場で誰かを傷つけた場合はどうなりますか?

は、従業員が他の誰かを傷つけた場合、彼または彼女の雇用主が責任を起こして責任を負う可能性が最も高いため、負傷者の怪我や損害賠償のために。

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