Question: 懲戒処分の原因は何ですか?

遅刻/欠席主義 - 欠勤、遅刻、不正な欠勤。消費者、共同労働者、訪問者、または顧客の乱雑な治療や虐待。無能力、非効率性、不正確さ。他の従業員の職務遂行との干渉。

懲戒処分の原因はいくつかの例を与えますか?

懲戒的な聴覚的不正行為で提起された11の最も一般的な問題。 ...パフォーマンスが悪い/機能。 ...タイムキーピングが悪い。 ...不正な欠席。 ...電子メール、インターネット、またはソーシャルメディアの誤用。 ...いじめと嫌がらせ。 ...盗難や詐欺。 ...健康と安全性24 2013年9月

懲戒処分は何ですか?

懲戒処分は、従業員の不正行為、ルール違反、またはパフォーマンスが低下した懲戒処分または是正措置です。ケースの重大度によっては、懲戒処分では異なる形式を取ります。書かれた警告。

解雇の理由は何ですか?

解雇された透明または不正行為の5つの公正な理由。この場合、行動に関連する理由により、従業員が却下されています。 ...機能やパフォーマンス。 ...冗長性。法定違法性または法定制限の違反。 ...その他の実質的な理由。12月2019

消化可能な犯罪とは何ですか?

従業員があなたの会社の価値観、職場の方針、使命、または目標と整列しないような方法で行動するとき、それがあるかもしれません彼らに行く時間。これらの行動は発射可能な犯罪と見なされます。 ...あなたがあなたの職場にそのような犯罪を継続させないことを確実にするために彼らが何を知っている。

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